1）编制及实施年度／季度／月度招聘计划，拟制和控制招聘预算，并进行月度跟踪与分
析，分析员工离职原因及部门岗位需求；
2）编制并进一步优化、完善招聘、离职管理操作流程；
3）维护、扩大和稳定且有效的招聘渠道学校和社会，包括网络、中介、公共招聘网等媒介渠道；
4）完善面试流程，对必要岗位进行背景调查；
5）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6）进行聘前测试和简历甄别工作；
7）了解新员工试用期表现及新员工适应情况，并及时与用人部门沟通；
8）建立公司后备人才选拔方案和人才储备机制；
9）完善公司的人才库；
人事部所有的工作都是围绕着企业的人来展开的，如果一定要问哪个模块是最重要的，那么大家一定会说都重要，并且他们都是相辅相成的。如果你问我 我们公司的人事部哪个模块是最重要的。 那么我会回答： 都重要，但就根据公司目前的情况来说，招聘是相对而言比较重要且比较急的工作。，目前公司还是处于稳定的发展期，所以人员的招聘决定着我们公司的发展速度。
备注；与上海公共招聘网同步发布
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