岗位职能：
1、负责制定、修订集团酒店、公寓的总体发展规划，并会同相关部门对战略的执行进行督导、辅助、跟踪和评估，适时提出评估报告和建议。
2、根据集团发展规划，组织开展酒店、公寓年度运营计划的制定与修订，并跟进执行、绩效评估与反馈。
3、建立并完善酒店、公寓的运营管理制度与流程、集团与各酒店的管控模式，并推进实施。
4、监督各酒店、公寓严格执行总体运营标准及服务品质；对各酒店、公寓的运用管理工作提供技术支持和专业化的指导；协助处理各酒店、公寓在运营过程中的实际问题，促进各酒店的运营提升。
5、负责会员体系的维护和推广，负责业务系统的信息话建设。
6、负责建立酒店、公寓品牌的输出标准和品控标准，并监督执行；建立符合酒店、公寓的特色服务模式，保障宾客满意度。
7、负责建立、健全的集团总部运营团队，对各酒店、公寓的运营管理团队进行监督指导。
任职资格：
1、年龄28-40岁，全日制本科及以上学历，酒店、企业管理类相关专业，受过酒店管理系统培训优先考虑；
2、8年以上工作经验，5年以上酒店、公寓管理经验，曾在国内星级酒店集团担任过运营负责人优先考虑；
3、熟悉酒店行业标准和规范、运营管理流程、全过程开发和管理，熟悉酒店设计、开发、运营和管理等所有业务；
4、对市场有敏锐的嗅觉，具有先进的现代化企业管理理念，具备较强的组织协调能力、判断愉决策能力、商务谈判能力、人际沟通公关能力、领导力和团队精神；
5、具有良好的职业素养、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感。
薪酬福利：
1、薪资30-50万；
2、公司实行单双休工作制，享受国家法定假和其他带薪假；
3、按照国家规定购买五险一金；
4、公司重视人才培养，长期提供行业专业知识培训和个人能力能力培训，公平公正的晋升空间；
5、享受定期国内外旅游和公司部门定期的聚餐等福利活动。
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