岗位职责：
1、根据公司业务发展战略制定人力资源战略规划，为公司重大决策提供战略支持；
2、负责制定与公司发展阶段相匹配的人事管理制度与人才发展制度并能很好地落地实施；
3、对公司组织架构或大型人员调整、异动等提供意见与建议，致力于提高公司综合管理水平；
4、根据现有编制及业务发展及人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划及预算；
5、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
7、深入职位分析，精准定位人才招聘方案，开拓招聘渠道；
8、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作；建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
9、维护良好的员工关系，协调处理可能发生的各种劳动纠纷和劳动争议案件。
任职要求：
1、有5年以上的人力资源工作经验，精通人力资源各模块；3年以上招聘管理经验，猎头背景优先；
2、具备较强的沟通力、企业凝聚力、影响力和抗压能力；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；
4、良好的个人修养和境界，高情商，有较强的沟通能力、领导力和执行力；
5、有良好的团队协作以及开拓创新精神。
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